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    吴楚之的心脏先是一顿，而后又快速的跳动了起来。

    我的人！

    特喵的全是我的人！

    我要这些牛人一个不落地全部变成我的人！

    特别是雷君雷布斯！

    吴楚之心里很痒，恨不得此刻就把雷布斯抓到碗里来。

    在不懂技术的他看来，雷布斯的价值远高于裘博君。

    裘博君毕竟年龄大了，作为程序猿已然过了属于他的巅峰时期。

    对于果核未来发展的作用，实际上，裘博君更适合做孔昊的‘随身老爷爷’，为孔昊的技术进步保驾护航。

    雷布斯则大不一样，现在的雷君也不过31岁而已，正是年富力强的时候。

    而且雷君这货属于文武双全的，才华就不用说了，作为程序猿，他重构了wps的整体架构。

    这相当于重新写了一个新的wps。

    而作为企业的管理者，雷君更是带出了好几家的上市公司，他可不仅仅是小mi的董事长，他也是今后琻山软件的董事长，带领团队的能力可见一斑。

    如果是其他人，吴楚之可能还需要慎重考虑，是否将其纳入麾下，毕竟一山难容二虎。

    但换做是雷君，他则可以很放心的使用，不用担心其他的。

    最后无非是股份的切割，让雷布斯成为公司的合伙人，或者共同在另外的领域里创业。

    雷君在业界的口碑很好，‘情义无价’便是他身上除了‘劳模’以外最大的标签。

    ‘情义无价’发生在雷君身上最典型的例子，莫过于重掌琻山软件。

    2011年，雷君已经创办小米了一年多时间，那个时候他正在紧锣密鼓地开发小米手机第一代，非常非常忙。

    琻山的两位老板张旋龙、裘博君来找他，当时琻山遭遇了巨大的危机，他们希望雷君重回琻山。

    雷君犹豫了，因为兄弟情义。

    1998年，琻山获得联想的投资，裘博君选择退隐，将不到28岁的雷君扶上了琻山软件总经理的位置。

    从此，大老板张璇龙放权不过问琻山事务，二老板裘博君选择游山玩水去治愈一身的疾病，于是三老板雷君成为了琻山劳模。

    在刚开始当总经理的那段时间，他忧心忡忡，他白天管理公司事务，晚上加班当程序员。

    他不停的加班努力，生怕自己做不好职务，但是张璇龙和裘博君完全无条件支持他的任何决定。

    就是这样工作了两年，在2000年雷君完成了琻山的股份改组，在能力和结构上都成为了真正的管理者。

    而过了7年，琻山完成了上市，雷君的声望达到了顶峰。

    他从22岁加入琻山一直奋斗到38岁完成上市后，他选择了休息，辞去了琻山ceo，开始了投资。

    之后在2010年创办了小米开启了自己的创业之路。

    2010年也是裘博君管理琻山压力最大的时期，雷君创办小米没多久，裘博君就开始各种动员雷君回琻山。

    雷君说做小米是这辈子做的最后一家公司，不成就退出江湖，所以事情很多压力很大，接琻山很困难。

    裘博君则说雷君已经投资了20多家公司，做了很多董事长，再加一家琻山没有问题。

    这逻辑……太哥们了！

    雷布斯无言以对。

    一方面小米手机发布在即，理智告诉雷君，千万不要感情用事，小米只有全力以赴专心才能干好。

    但另外一方面两位大哥20多年的情义，琻山兄弟的前途让他扔下不管他也于心不忍。

    这场“谈心”持续了半年，在裘博君、张旋龙的“情感”轰炸下，雷君最终接下了这个重担。

    他给出的理由是，第一是与裘、张二人20多年的感情；

    第二是很多琻山同事之前跟着他干了十几年，有一种信任存在其间；

    第三就是作为一个老琻山人，希望琻山能够成为一家一流的公司。

    其实做企业绝对不是人做的事情，大家不在那个位置上无法理解那个位置上的压力，大家看到的是表面风光，其实每个人内心都很煎熬。

    所以吴楚之一直都认为，雷君肯定不是这个时代最伟大的企业家，但他绝对是这个时代最像是人的企业家。

    想到这里他突然又觉得好笑起来。

    当初他还担心叶小米会把公司起名叫做“小米科技”，抢了雷布斯的招牌。

    没想到‘锤子电子’是避开了‘小米’，可雷布斯本人却兜兜转转的在这里又即将要成为自己的大将。

    到时候在雷布斯面前来一句“are    you    ok？”

    吴楚之有点小激动起来，暗忖着，雷布斯，快到碗里来！

    ……

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