第368章 少帅秘史-《重燃2001》
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智林没有抬头,他知道,这是父亲大秘林旻的声音,也是自己最有力的支持者。
他轻轻的点了点头,是啊,还不是时候,耐心以待天时吧。
林旻见状微微一笑,扶了扶鼻梁上的眼镜,正常出声,“智林,帮我送一份文件去财务部。”
智林的表现是人之常情,任谁在这个位置,听到这些闲言碎语都不好受。
眼不见心不烦,这样要好受些吧。
“好嘞!”声音响亮的智林立刻起身,恭敬的取过文件,步履稳健的向外走去。
望着智林的背影,一个小秘书凑到林旻的身边,“老大,您还别说,小智总做事什么的挺板正的,很像老董事长啊。”
林旻垮下脸来,冷冷的看了小秘书一眼,直到对方露出讪讪的笑容后,这才缓缓的说道,
“智林不会进公司的,你们那份心思就收起来吧。年后他就会去自己创业。”
……
智林挺直了背脊,步履不疾不徐的向财务部走去。
这样的步态,很像他的父亲智传柳。
一边走着,智林一边思索着,父亲这个时候召回郭伟,有什么用意吗?
是要厘清生产部的责任,趁此机会将郭伟在集团公司的势力一扫而光,为杨志远彻底扫清障碍?
显然不是!
父亲最爱做的事,便是掺沙子。
平衡之道,是刻在他骨子里的。
否则也不会提出‘继承人计划’五年一修正的方案来。
选择了杨志远,却又给了其他人一丝希望。
既然不是追责郭伟,那么召他回来做什么呢?
现在郭伟,正在负责盛洲数码,割据一方,但是和幻想主业没有一点关系。
而郭伟和杨志远两人可是势同水火,否则这几年,也不会逼的父亲整出分家这么个招来。
在2001年春天的幻想集团‘誓师大会’上,幻想公关部制作了两面蔚蓝色的大旗,一面写着‘幻想集团’,一面写着‘盛洲数码’。
父亲智传柳把两面大旗分别交给杨志远和郭伟。
“幻想的未来要靠你们去开创,”智传柳对这两人说。
杨郭两人挥舞大旗,一先一后高声叫道:
谷官
“幻想的明天在我的领导下,一定会更美好。”
“盛洲数码一定会重新创造一个新的斯巴达克方阵。”
拆分大会时剑拔弩张的情形还历历在目,怎么这个时候又想起要郭伟回来呢?
智林有些百思不得其解。
其实从情感上,智林他始终认为杨志远就是脑有反骨的魏延,甚至可能是司马懿!
他更欣赏郭伟这个屡次救驾的赵子龙。
郭伟从来都是救火队长,哪里有硬仗,哪里就有他的身影。
郭伟进公司,第一次救火就是人們津津乐道的‘郭伟追奖’。
那年,国家评选科技进步奖,《人民日报》提前公布评奖结果,说幻想汉字微机系统仅获了二等奖。
智传柳大为不悦,郭伟于是主动去索要,面临这一不可能完成的任务,郭伟实行三步走战略:
一、加大宣传,新闻连篇累牍报道幻想汉卡,让评选组专家对汉卡有印象;
二、亲自上门拜访,邀请评选组专家光临幻想进行指导;
三、申请复议,在郭伟努力下,最终有10位专家联名提请复议,最终幻想汉字系统成为了一等奖。
孙红兵被逮捕后,全国13家分公司都陷入混乱。
本是公关部经理的郭伟被智传柳点将,去整顿各地分公司。
郭伟大刀阔斧,将渝都分公司关门,将锦城分公司经理撤职,将星城、江夏分公司换帅……
改革就要损害不少人利益,于是郭伟被威胁:“小心老子把你龟儿子的扔到嘉陵江里去喂鱼……”
即便如此,郭伟还是对全国分公司一一查账、追查违规行为,在其整顿下,幻想控制住分公司的同时还确保了营业额稳步增长。郭伟在幻想里内获得了“替老板堵枪眼”的评价……
1991年,智传柳把28岁的郭伟提升为集团公司的企划部总经理,进入了总裁室。郭伟制定了一系列的幻想企业文化,想出了“世界失去幻想,人类将会怎样?”这一经典口号。
幻想财务出现问题,郭伟又被派去抓财务工作,提出了“责任会计”的概念,并长期沿用。
1994年,郭伟再次被派往幻想大亚湾科技园区做房地产,负责幻想“贸工技”业务的“工”业务,做完二期工程以后,园区投资效益明显好转……
1996年,明珠市幻想出现亏损,在智传柳亲自带队下,郭伟又被调往明珠市整顿幻想在港的14个子公司,最终遏制了明珠市幻想的亏损势头。
1997年,幻想科技(盛洲数码前身)成立,郭伟将内部分散的分销、系统集成业务强力整合;3年后,营业额做到100亿。
在幻想的12年间,郭伟发挥了“我是革命的一块砖,哪里需要往哪搬。”精神,变换了11个职位,且每次都做得很完美。
比别人更知晓内情的智林知道,智传柳曾经找过郭伟,问,如果杨志远做董事长,你做总经理,同不同意?
当时郭伟的回答是:“第一,必须同意,第二,为什么不是我?”
这句话让智传柳无言以对,是啊,为什么不是他?
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